İş ilişkisinin her iki tarafı için de kurallar nettir, ancak uygulama ayrıntılarda belirlenir. İşçi tarafında alacakların eksiksiz hesaplanması ve ispatı; işveren tarafında ise fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesi ve belgelerin mevzuata uyumu temel çalışma konularımızdır.
01İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları (Bireysel İş Hukuku)
- İşe iade davaları ve boşta geçen süre tazminatları.
- Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacağı davaları.
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri; maluliyet tespiti davaları.
02Kurumsal İş Hukuku Danışmanlığı
- İş sözleşmeleri, iç yönetmelikler, disiplin prosedürleri ve savunma istem yazılarının mevzuata uyumlu hazırlanması.
- Rekabet etmeme taahhütleri ve cezai şart denetimleri.
- İş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshine ilişkin süreç yönetimi ve arabuluculuk müzakereleri.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılması gerekir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıl?
Kıdem, ihbar, yıllık izin ve kötü niyet tazminatı gibi feshe bağlı alacaklarda 5 yıl; ücret ve fazla mesai alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
İşveren olarak fesih öncesi ne yapmalıyım?
Geçerli nedene dayanan fesihlerde savunma alınması, belgelerin düzenlenmesi ve feshin yazılı ve gerekçeli bildirimi şarttır. Aksi hâlde işe iade davasında fesih geçersiz sayılabilir.
